Responsabilité sociale

SICPA est reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de Suisse, ayant su atteindre et maintenir un niveau élevé de fidélité de son personnel depuis de nombreuses années. 

SICPA place les personnes au cœur de sa performance en investissant dans l’attraction, le développement et l’employabilité à long terme des talents, à chaque étape de leur parcours professionnel.

En 2025, SICPA a renforcé son capital humain en :  

• développant de solides partenariats avec des institutions de premier plan afin d’attirer les talents de demain
• développant des programmes de formation et de développement du leadership à tous les niveaux 
• améliorant l’accueil et l’intégration des collaborateurs grâce à des programmes structurés
• promouvant le perfectionnement continu, avec des parcours dédiés aux métiers du numérique et aux fonctions techniques

Chez SICPA, la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances signifient garantir l'égalité de traitement et de conditions de travail indépendamment du genre, de la culture ou de la religion. Nous nous engageons à éliminer les préjugés et la discrimination dans tous nos processus internes au niveau mondial.

Pour en savoir plus, consultez notre section Diversité.

En 2025, SICPA a renforcé son approche grâce à :  

• des politiques globales garantissant l’égalité des chances tout au long du parcours professionnel des collaborateurs
• des référentiels renforcés en matière d’équité salariale et des outils globaux d’analyse 
• des initiatives locales visant à promouvoir l’inclusion et la sensibilisation
• une attention particulière portée à la diversité des effectifs, avec des actions ciblées pour remédier aux déséquilibres structurels

Le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail de SICPA couvre l'ensemble des collaborateurs, des sous-traitants, des activités et des lieux de travail de SICPA, et ce dans le monde entier. L'entreprise a mis en place des processus rigoureux en matière de santé et de sécurité, reconnus par la certification ISO 45001.

L'entreprise recense tous les risques professionnels liés à ses activités et veille à ce qu'ils soient maîtrisés de manière adéquate et efficace sur l'ensemble de ses sites de production. En 2025, plus de 1000 collaborateurs répartis dans 20 pays ont suivi une formation sur les questions de santé et de sécurité au travail. « Oasis », notre programme mondial dédié au bien-être, a continué à favoriser la santé physique, émotionnelle et sociale de nos collaborateurs.

SICPA s’engage à avoir un impact positif sur les communautés dans lesquelles elle opère et soutient des activités sociales, culturelles, éducatives, environnementales et scientifiques, souvent avec la collaboration de ses collaborateurs.

En 2025, SICPA a versé environ 2 330 kCHF pour 111 projets menés dans les pays où elle est présente. 
44 de ces initiatives ont été mises en oeuvre au niveau local sous la houlette de nos entités. Elles ont été spécialement conçues pour soutenir nos collaborateurs, protéger l’environnement et venir en aide aux communautés situées à proximité de nos sites d’activité. Cela s’inscrit dans le droit fil de nos priorités en matière de développement durable et de notre engagement à faire progresser les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies.