Responsabilidad social

SICPA está reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en Suiza, ya que ha logrado alcanzar y mantener de forma constante un alto nivel de fidelidad entre su personal. 

SICPA sitúa a las personas en el centro de su actividad, invirtiendo por grupo de edad. en la captación de talento, el desarrollo profesional y la empleabilidad a largo plazo.  

En 2025, SICPA reforzó su capital humano mediante: 

• El desarrollo de sólidas colaboraciones con instituciones de referencia para atraer al talento del futuro.
• La ampliación de los programas de formación y desarrollo del liderazgo en todos los niveles de la organización.
• La mejora de los procesos de acogida e integración de los empleados mediante programas estructurados.
• La promoción de la mejora continua de las competencias profesionales, con itinerarios específicos para perfiles digitales y técnicos.

Para SICPA, la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades significan garantizar la igualdad de trato y de condiciones laborales, independientemente del género, la cultura o la religión. Nos comprometemos a eliminar los prejuicios y la discriminación en todos nuestros procesos internos a nivel mundial. 

Más información en la página sobre Diversidad.

En 2025, SICPA reforzó su enfoque mediante: 

• Políticas globales estructuradas que garantizan la igualdad de oportunidades a lo largo de todo el ciclo de vida laboral de los empleados. 
• Marcos mejorados de igualdad salarial y herramientas globales de evaluación comparativa.
• Iniciativas locales continuadas para promover la inclusión y la sensibilización.
• Firme compromiso con la diversidad de la plantilla, mediante acciones específicas destinadas a corregir desequilibrios estructurales.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de SICPA abarca a todos los empleados, contratistas, actividades y centros de trabajo a nivel mundial. En 2025, 15 entidades de SICPA, que representan 20 centros de trabajo, obtuvieron la certificación ISO 45001. 

La empresa realiza un seguimiento de todos los riesgos laborales derivados de sus actividades y se asegura de que se mitiguen de forma adecuada y eficaz en todas sus plantas de fabricación. En 2025, más de 1000 empleados en 20 países recibieron formación sobre temas de salud y seguridad en el trabajo. «Oasis», nuestro marco global de bienestar, siguió promoviendo la salud física, emocional y social entre los empleados.

SICPA se compromete a generar un impacto positivo en las comunidades en las que opera y apoya actividades sociales, culturales, educativas, medioambientales y científicas, en las que a menudo participan sus empleados.

En 2025, SICPA aportó aproximadamente 2.330 kCHF a 111 proyectos en los países en los que opera. 
44 de estas iniciativas se llevaron a cabo a nivel local bajo la dirección de nuestras entidades. Se diseñaron específicamente para apoyar a nuestros empleados, proteger el medio ambiente y ayudar a las comunidades cercanas a nuestras operaciones. Esto se ajusta a nuestras prioridades en materia de sostenibilidad y a nuestro compromiso de impulsar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.