Línea Speak Up
Cultura Speak Up
El propósito de SICPA es Enabling Trust («Facilitar la Confianza»). La confianza también es uno de nuestros valores fundamentales, además del componente clave para construir una cultura de empresa abierta y crear un ambiente basado en el diálogo, la transparencia y la integridad, en el que todo el mundo se sienta cómodo hablando abiertamente.
SICPA se esfuerza en promover una cultura de diálogo abierto (Speak Up) y en confianza, en la que los empleados puedan expresar libremente sus opiniones, hacer preguntas y plantear sus preocupaciones. Animamos a todos los empleados de SICPA y a las partes interesadas externas a que hablen si tienen alguna preocupación, y los escuchamos y apoyamos cuando lo hacen.
Los empleados y las partes interesadas externas también tienen acceso a la Línea Speak Up de SICPA, nuestro sistema de alerta.
Sea cual sea la vía que elijan, su preocupación se tomará en serio y se gestionará con el nivel de confidencialidad adecuado.
SICPA tiene una política de no represalias y no tolerará que se tomen represalias contra un denunciante que informe de buena fe.
Línea Speak Up
Acceda al portal dedicado de la Línea Speak Up aquí:
Línea Speak Up
SICPA anima a los empleados y a otras partes interesadas a plantear cualquier preocupación que puedan tener. Estas preocupaciones pueden estar relacionadas con nuestro Código de Conducta, nuestras políticas y normas o con el cumplimiento de las leyes o reglamentos aplicables.
Si se sienten incómodos con la idea de plantear el problema en persona a su responsable o de discutirlo abiertamente con otros departamentos, pueden utilizar nuestro sistema de alerta, la Línea Speak Up de SICPA (nuestro sistema de alerta).
Disponible las 24 horas del día, tanto a nivel interno como externo, la Línea Speak Up de SICPA está gestionada por un proveedor externo a través de un portal web y un centro de llamadas, lo que garantiza la máxima confidencialidad. Además, ofrece la posibilidad de informar de forma anónima y hasta en 15 idiomas.
SICPA tiene una política de no represalias y no tolerará que se tomen represalias contra un denunciante que informe de buena fe. Cualquier forma de represalia, incluido un posible efecto adverso sobre su carrera, salario, reputación o condiciones de trabajo, constituye una clara violación de la política de SICPA.
