Linha Speak Up
Cultura Speak Up
O objetivo da SICPA é "Permitir a Confiança". A confiança também é um de nossos valores fundamentais e o principal componente para a construção de uma cultura empresarial aberta e a criação de um ambiente baseado na troca, transparência e integridade, onde todos se sintam à vontade para falar.
A SICPA tem o compromisso de promover uma cultura de diálogo aberto e confiável, onde os funcionários podem expressar livremente suas opiniões, fazer perguntas e levantar preocupações. Incentivamos todos os funcionários e partes interessadas externas da SICPA a se manifestarem caso tenham alguma preocupação, e nós os ouvimos e apoiamos quando o fazem.
Os funcionários e as partes interessadas externas também têm acesso ao SICPA Speak Up Line, nosso sistema de denúncia de irregularidades.
Seja qual for o caminho escolhido, sua preocupação será levada a sério e tratada com o nível adequado de confidencialidade.
A SICPA tem uma política de não retaliação e não tolerará nenhuma forma de retaliação contra um denunciante que esteja agindo de boa fé.
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Linha Speak Up
A SICPA incentiva os funcionários e outras partes interessadas a manifestar quaisquer preocupações que possam ter. Essas preocupações podem estar relacionadas ao nosso Código de Conduta, políticas e padrões, ou à conformidade com as leis ou regulamentos aplicáveis.
Se não se sentirem à vontade com a ideia de levantar a questão pessoalmente com seu gerente ou de discuti-la abertamente com outros departamentos, eles podem usar a SICPA Speak Up Line (nossa ferramenta de denúncia)
Disponível 24 horas por dia, interna e externamente, a Linha Speak Up da SICPA é operada por um provedor terceirizado por meio de um portal na Web e de uma central de atendimento telefônico, o que garante a máxima confidencialidade. Ela oferece a opção de fazer denúncias anônimas e em até 15 idiomas.
A SICPA tem uma política de não retaliação e não tolerará retaliação contra um denunciante que esteja agindo de boa fé. Qualquer forma de retaliação, incluindo possíveis efeitos adversos em sua carreira, remuneração, reputação ou condições de trabalho, é uma clara violação da política da SICPA.
