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Diversité

Chez SICPA, nous pensons que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels de notre réussite.

 

Les membres de notre équipe sont issus de cultures et d'horizons divers, contribuant ainsi à une richesse de points de vue et d'expériences. En privilégiant la diversité, nous sommes plus à même de comprendre et de satisfaire nos clients, et de trouver des solutions nouvelles et innovantes aux défis auxquels nous sommes confrontés.

 

Avec 3 000 collaborateurs de plus de 80 nationalités, basés dans 35 pays, et plus de 70 professions, SICPA promeut un environnement de travail unique. 

 

Place aux femmes dans les STEM

  

SICPA s'engage à favoriser une main-d'œuvre plus équilibrée en matière de genre et soutient différents projets et associations tels que Girls in Tech (Suisse), Women in Cyber (Suisse) et Women in Tech (Global). Ces associations proposent des formations et des ressources, des possibilités de réseautage et des échanges afin d'encourager les femmes à faire carrière dans les STEM.

 

Égalité entre les genres et égalité salariale

 

Nous prônons l'égalité des chances en matière d'emploi et, à ce titre, ne tolérons aucune discrimination ou partialité fondée sur l'origine, la nationalité, la religion, l'appartenance ethnique, le genre, les aptitudes physiques ou mentales, l'orientation sexuelle ou l'âge d'un candidat ou d'une candidate.

 

De plus, notre entreprise est profondément engagée dans une stratégie de rémunération juste et équitable pour chaque membre de la famille SICPA. En 2021, SICPA Suisse a mené à bien l'analyse et l'audit sur l'égalité salariale, conformément aux nouvelles dispositions de la loi suisse sur l'égalité entre les hommes et les femmes, et a reçu la certification « Equal Pay ».

 

Ce n'est pas tout : les filiales de SICPA au Chili, en République dominicaine, en Équateur, en Espagne et en Suisse participent aux initiatives du Pacte mondial des Nations unies, telles que les Principes d'autonomisation des femmes (WEP) et le programme d'accélération Target Gender Equality. Celles-ci offrent des outils et des conseils pour faire progresser l'égalité entre les genres et l'autonomisation des femmes sur le lieu et le marché du travail, et dans la communauté.

 

Outre ceux visant à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, SICPA a lancé divers programmes destinés à favoriser l'égalité des chances en matière d'évolution professionnelle et de développement des compétences.

 

L'engagement de SICPA en faveur de l'égalité salariale et son approche complexe, qui vont des structures salariales équitables à la promotion de l'égalité des chances, témoignent de la volonté de l'entreprise d'éradiquer les disparités salariales entre les hommes et les femmes. L'égalité salariale et l'égalité entre les hommes et les femmes transcendent les simples données numériques : elles sont profondément ancrées dans nos valeurs éthiques. Ensemble, en Suisse et dans le monde, nous œuvrons au développement d'une organisation qui donne la priorité à l'équité et à l'inclusion à tous les niveaux.

Découvrez les témoignages de nos collaborateurs !

Notre réussite continue est le fruit de l'expertise et du dévouement de nos collaborateurs. Chez SICPA, nous travaillons ensemble pour favoriser la confiance !

Dans cette série spéciale de témoignages, des employés de nos sites du monde entier partagent leur expérience de travail chez SICPA. Vous y découvrirez ce qu'ils apprécient le plus dans leur travail, ce que SICPA leur a apporté tant sur le plan professionnel que personnel, et bien d'autres choses encore.  

La diversité de nos collaborateurs, aux cultures, aux professions, aux parcours et aux centres d'intérêt variés, est une véritable force et nous rend fiers chaque jour d'appartenir à la famille SICPA.

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Vanessa Rochat

Vanessa Rochat, HR Operations Specialist, Suisse

Lors de mon programme d’apprentie chez SICPA, j’ai pu acquérir une vue d’ensemble sur le fonctionnement d’une entreprise en observant la collaboration entre tous les départements et leur importance d’ordre général. En tant qu’apprentie, j’ai eu l’occasion d’apprendre et de travailler dans différents départements. Cette diversité nous permet d’affirmer nos préférences professionnelles dans un climat de confiance où nous n’hésitons pas à poser des questions.
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Christian Tadeu Pereira

Christian Tadeu Pereira, Aide-Comptable, Suisse

La variété des tâches, les interactions avec les collègues et l’apprentissage sur les deux sites très différents que sont Prilly et Chavornay représentent les points forts de mon programme d’apprentissage. Je m’adapte constamment à plusieurs départements à la fois, je résous divers problèmes qui surviennent au quotidien. J’ai ainsi pu m’adapter à l’usage professionnel de l’anglais et du français, à gérer le stress et à décider de mon travail de façon autonome. L’atmosphère dans laquelle nous travaillons est aussi professionnelle que chaleureuse. Une véritable ambiance familiale !