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Diversidad

En SICPA creemos que la diversidad y la inclusión son ingredientes fundamentales de nuestro éxito. 

 

Nuestro equipo está formado por personas de culturas y procedencias diversas, que aportan una gran riqueza de perspectivas y experiencias. La apertura a la diversidad nos permite entender y atender mejor a nuestros clientes, y encontrar soluciones nuevas e innovadoras para los retos a los que nos enfrentamos. 

 

Con una plantilla de 3000 personas de más de 80 nacionalidades establecidas en 35 países y más de 70 profesiones diferentes, SICPA ofrece un entorno de trabajo único.

 

 

Fomentar la presencia de mujeres en CTIM

  

SICPA está comprometida con la creación de una fuerza salarial más equilibrada en cuanto a paridad y respalda numerosos proyectos y asociaciones como Girls in Tech (Suiza), Women in Cyber (Suiza) y Women in Tech (Internacional). Estas asociaciones ofrecen formación y recursos, la posibilidad de establecer redes y fomentar el intercambio para animar a las mujeres a labrarse una carrera profesional en CTIM.  

 

 

Igualdad de género y salarial

 

SICPA es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y, como tal, no tolera la discriminación ni los prejuicios por el origen, la nacionalidad, la religión, la raza, el sexo, la capacidad física o mental, la orientación sexual o la edad de las personas que optan a sus ofertas de empleo. 

 

Además, nuestra empresa tiene un sólido compromiso con una estrategia de retribución justa y equitativa para toda la plantilla. En 2021, la sede de SICPA en Suiza completó con éxito el análisis y la consiguiente auditoría sobre igualdad salarial, de conformidad con las nuevas disposiciones de la ley suiza sobre igualdad entre hombres y mujeres, lo que le valió el reconocimiento como empleador «Equal Pay». 

 

Por otro lado, las sedes de SICPA en Chile, República Dominicana, Ecuador, España y Suiza han participado en las iniciativas del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, como los Principios de Empoderamiento de Mujeres (WEPs) y el programa de acelerador de la igualdad de género Target Gender Equality, Estos programas ofrecen herramientas y orientación para promover la igualdad de género y la autonomía de la mujer en el lugar de trabajo, en el mercado y la comunidad.  

 

Además de los dedicados a reducir la brecha salarial por motivos de género, SICPA ha lanzado varios programas para favorecer la igualdad de oportunidades para el crecimiento profesional y el desarrollo de competencias.

 

El compromiso de SICPA con la igualdad salarial y su enfoque polifacético, que abarca desde estructuras salariales justas a la promoción de la igualdad de oportunidades, demuestran la determinación de la empresa con la erradicación de las disparidades salariales entre hombres y mujeres. La igualdad salarial y de género van más allá de los simples datos, están profundamente arraigadas en nuestros valores éticos. Juntos, en Suiza y a escala internacional, trabajamos para construir una organización que dé prioridad a la equidad y a la inclusión a todos los niveles.

 

Lea los testimonios de nuestros empleados

Nuestro éxito continuo se debe a la experiencia y dedicación de nuestro personal. En SICPA trabajamos juntos para facilitar la confianza.

En esta serie especial de testimonios, empleados y empleadas de nuestras sedes en todo el mundo comparten sus opiniones reales sobre su experiencia laboral en SICPA, lo que más les gusta de trabajar aquí, qué les ha aportado SICPA tanto profesional como personalmente, y mucho más.  

La diversidad de nuestra plantilla, de diferentes culturas, profesiones, orígenes e intereses, es una auténtica fortaleza para nosotros y nos hace enorgullecernos cada día de formar parte de esta empresa.

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Abe Jangao

Abe Jangao, Service Center Engineer, Dubái

Cuando empecé a trabajar en SICPA descubrí que también era una empresa diversificada que trabajaba en diferentes soluciones de seguridad física y digital, y que no se dedicaban solo a los billetes.