Diversidade

Na SICPA, acreditamos que a diversidade e a inclusão são componentes essenciais do nosso sucesso. 

A nossa equipa é composta por indivíduos de diversas culturas e origens, que trazem uma riqueza de perspectivas e experiências para a mesa. Ao abraçar a diversidade, somos capazes de compreender e servir melhor os nossos clientes e encontrar soluções novas e inovadoras para os desafios que enfrentamos. 

Com 3000 funcionários de mais de 80 nacionalidades, baseados em 35 países e mais de 70 profissões diferentes, a SICPA oferece um ambiente de trabalho único.

Capacitar as mulheres em STEM

A SICPA está empenhada em construir uma força de trabalho mais equilibrada em termos de género e apoia diferentes projectos e associações, tais como Women in Cyber (Suíça) e Women in Tech (Global). Estas associações fornecem formação e recursos, a possibilidade de estabelecer redes e intercâmbios para incentivar as mulheres a seguirem carreiras em STEM. 

Igualdade de género e igualdade de remuneração

A SICPA é uma empresa com igualdade de oportunidades de emprego e, como tal, não tolera discriminação ou preconceito em relação à origem, nacionalidade, religião, raça, género, capacidade física ou mental, orientação sexual ou idade de um candidato.

Além disso, a nossa empresa está profundamente empenhada numa estratégia de compensação justa e equitativa para todos os funcionários. Em 2021, a SICPA na Suíça concluiu com sucesso a análise e subsequente auditoria sobre a igualdade de remuneração, ao abrigo das novas disposições da lei suíça sobre a igualdade entre homens e mulheres, qualificando-a como um empregador “Equal Pay”. 

Além disso, a SICPA Chile, República Dominicana, Equador, Espanha e Suíça participam nas iniciativas do Pacto Global das Nações Unidas, tais como os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) e o programa de aceleração Target Gender Equality. Estes oferecem ferramentas e orientações para promover a igualdade de género e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade.

Para além das disparidades salariais entre homens e mulheres, a SICPA lançou vários programas destinados a proporcionar oportunidades iguais de progressão na carreira e de desenvolvimento de competências.

O compromisso da SICPA para com a igualdade de remuneração e a sua abordagem multifacetada, que vai desde estruturas salariais justas até à promoção da igualdade de oportunidades, demonstra a dedicação da empresa em erradicar as disparidades salariais entre homens e mulheres. A igualdade salarial e de género transcende os meros dados numéricos; está profundamente enraizada nos nossos valores éticos. Juntos, na Suíça e a nível internacional, estamos a trabalhar para construir uma organização que dá prioridade à justiça e à inclusão a todos os níveis.